Greinið hvað hefur áhrif á núverandi afköst.
Finnið út hver eru núverandi afköst Reiknið hver er afkasta glompan.

Með markmið þin sem leiðarljós við greinunn hvar þitt fólk er statt núna. Byggt á því, við reiknum hvert bilið er á milli stöðunar núna og þess markmis sem sett hefur verið. þetta bil köllum við afkasta glompuna.

Með því að skilgreina vel þær breyt-
ingar sem þurfa að eiga sér stað,
hjálpum við Iiðsmönnum okkar að
setja sér mælanleg markmið og
aðgerðar áætlanir fyrir þau. Þannig
fáum við strax fram aðgerðir sem
móta nýja vana sem með tímanum
verða nýjar venjur. Venjur sem eru
grundvöllurinn að því að sá árangur
sem leitast er við að ná verði að
veruleika.

Innleiða breytingar skref fyrir skref.
lnnleiða nýtt hegðunarmunstur í dag-
lega rútínu og ferla.
Mæla jöfnum höndum árangur af
breytingum.
Að innleiða nýja ferla á hlutfallslega
skömmum tíma eins og nokkrum
vikum umfram það að slengja þeim
inn hefur ákveðna kosti.
Þátttakendur fá tækifæri til þess að ná góðum tökum á hinum nýju aðferðum og upplifa síður þá tilfinningu að verið sé
að þröngva breytingum upp á þá.

Okkar markmið hjá LMI er að ná
fram langtíma viðskiptasambandi við
viðskiptamenn okkar.
Til þess að það geti gengið eftir verða ferlarnir okkar að skila viðskiptamönnum góðum arði á þá fjárfestingu sem þjálfun okkar er.

Stjórnendur verða að geta séð beinu
framhaldi af því sem við erum að gera.
Mælingar á árangri er grundvöllurinn á
því trausti sem ríkir á milli okkar og
viðskiptamanna okkar. Trausti sem
hefur verið til staðar í þrjá áratugi, í
yfir 80 löndum.